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哪些人可以领取？领多少(duōshǎo)？ 根据《防暑降温(fángshǔjiàngwēn)措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业(gāowēnzuòyè)的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在(zài)35℃以上高温(gāowēn)天气从事室外露天作业以及(yǐjí)不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 也就是说，除(chú)高温户外作业(zuòyè)可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者(láodòngzhě)，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。 目前，31个省份(shěngfèn)的高温津贴标准集中在100元至300元之间。 还有这些(zhèxiē)知识点要了解 高温天气温度(wēndù)数据以什么为准？ 地市级(dìshìjí)以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到(dádào)40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业； 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者(láodòngzhě)室外露天作业时间累计不得(bùdé)超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内(nèi)室外露天作业； 日(rì)最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并(bìng)不得安排室外露天作业劳动者加班； 对不适宜高温天气作业(zuòyè)的劳动者，应当调整工作岗位。 不得安排(ānpái)怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所(chǎngsuǒ)作业。 高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温(fángshǔjiàngwēn)清凉饮料也(yě)不得(bùdé)充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。 高温津贴(jīntiē)≠防暑降温费 除(chú)发放高温津贴外，用人单位 还应做好哪些防暑降温相关(xiāngguān)工作？ 在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管(nǎoxuèguǎn)性疾病(xìngjíbìng)、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整(tiáozhěng)作业岗位。 用人单位应当依照有关规定对从事接触(jiēchù)高温危害(wēihài)作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时(shí)的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位承担(chéngdān)。 因高温(gāowēn)作业或高温天气作业 引起中暑属于工伤吗(ma)？ 劳动者因高温作业(zuòyè)或者高温天气作业引起中暑，经诊断(zhěnduàn)为职业病的，享受工伤保险待遇： 劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时(xiǎoshí)内向(nèixiàng)当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请； 已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付(zhīfù)； 未参加工伤保险的(de)职工，医疗费用应由企业承担； 职工因中暑等(děng)工伤进行治疗(zhìliáo)期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。 单位不发高温(gāowēn)津贴怎么办？ 对违反《防暑降温(fángshǔjiàngwēn)措施管理办法》关于高温作业期间工时、工资支付、高温津贴以及女职工、未成年工特殊劳动保护规定的，劳动者可以(kěyǐ)通过拨打(bōdǎ)12333热线电话或到劳动用工所在地劳动保障监察(jiānchá)机构进行投诉。 同时，人力资源和社会保障部官网(guānwǎng)也公布了各地劳动保障监察机构举报投诉电话，劳动者可以拨打电话获得维权服务(fúwù)。 （东北新闻网(xīnwénwǎng)综合全国总工会微信公众(gōngzhòng)号、人力资源和社会保障部、工人日报客户端）